2020年第39期 嘉峪关市强化“三方面”干部工作联动机制

2020/3/16 9:40:25 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市坚持多层面选配、全方位支持、强压下磨砺,形成“组织人事部门—干部所在单位—干部个人”三位一体的“三方面”干部培养锻炼联动机制,着力增强“三方面”干部综合能力素质。

坚持多层面选配,多渠道组织培养。组织人事部门对“三方面”干部的选拔培养进行长远规划和整体考虑,从新入职的大学生中发现并储备一批“三方面”干部“后备军”,将以往的“急拿现用”转变为“前置培养”;从已有一定工作经验的在职干部中适时选拔使用一批“三方面”干部“主力军”,让他们在承担重任和解决具体问题中不断积累经验、增长才干,把那些善谋发展、敢于担当、实绩突出的干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来;从“三方面”干部长远发展的角度出发,有针对性的进行定向培养、挂职锻炼、多岗位交流,为他们铺路搭桥,在强化理论学习和实践锻炼中提升政治素质、业务能力和作风品行。近年来,提拔任用表现优秀的“三方面”处级干部37名、科级干部475名,目前,30个党政部门领导班子均配备了“三方面”干部,占部门总数的63.8%。

坚持全方位支持,针对性锻炼培养。各单位对“三方面”干部做到政治上信任、工作上帮助、生活中关心,杜绝论资排辈、平衡照顾、求全责备、顾虑重重,只要有能力、靠得住、肯干事,就委以重任、放手去用。坚持“三个区分开来”,激励干部担当,让干部敢干;按照增强“八个本领”的要求,对不同层面、不同类型的干部,分层施教、因人施教、按需施教,培养干部专业能力和专业精神,让干部会干;在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激励干部真抓实干、攻坚克难,让干部想干。将跟踪考察贯穿“三方面”干部成长全过程,定期分析思想动态,注意常敲警钟,有效保护干部健康成长。

坚持强压下磨砺,联动式自我塑造。在组织培养锻炼的同时,教育引导“三方面”干部强化自我修炼、自我塑造、自我约束,形成配合组织进行自我磨砺和强化锻炼的高度自觉,培养斗争精神,避免“嫩”了顶不住、“冲”了稳不住、“浅”了填不住的情况发生,积聚拉出来就能干的实力。引导干部从处理急难险重和复杂问题中发现自己的短板和不足,学会扬长补短,全方位提升综合能力素质,自我完善,自我施压,磨砺品行,自觉接受组织考验,发扬不怕吃苦的精神,勇于承担重任,沉下身子抓好各项工作落实,脚踏实地去工作,不断增强实干精神和克服困难的能力。


版权所有:中共嘉峪关市委组织部 陇ICP备13000788号