2020年第28期 嘉峪关市注重发挥考核“指挥棒”作用助力疫情防控工作

2020/3/4 17:20:06 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市注重在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部,在年度考核和干部考察工作中增加疫情防控内容,进一步激励引导全市各级领导班子和广大干部在疫情防控一线勇挑重担、英勇奋斗、扎实工作。

突出导向引领,明确考核重点。把领导班子和领导干部在疫情防控阻击战中的实际表现作为“四个意识”强不强、“四个自信”牢不牢、“两个维护”坚决不坚决的“试金石”和标尺。重点考核是否把疫情防控作为当前头等大事、重大政治任务来抓,是否坚守岗位、靠前指挥,是否严密细致做好疫情排查、预警、防控等工作。是否把人民群众生命安全和身体健康放在第一位,以实际行动关心群众、服务群众、凝聚群众。是否服从大局、听从指挥,带头落实遵守各项规定和纪律要求,力戒形式主义,确保政令畅通。对疫情防控工作是否组织有力、指挥得当,掌握局面、迅速应对,果断决策、狠抓落实。是否不畏艰险、无私奉献,面对困难和危险敢于挺身而出、冲在前面,是否做到及时发声指导、及时掌握疫情、及时采取行动,及时解决实际问题,快速沉着冷静处置紧急突发事件。

着眼因时制宜,改进考核方式。为确保不影响疫情防控工作大局,对疫情防控工作的考核进行合理安排,优化考核环节,精简考核流程。建立组织部门联系市新型冠状病毒感染的肺炎联防联控领导小组及其各专责小组、联防联控成员单位制度。突出疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域,通过实地察看、督查暗访、履职自评等考察识别方式,深入了解干部的工作表现和群众口碑。采取“市级疫情防控领导小组评价联防联控的成员单位领导班子工作,单位主要负责同志评价班子副职,分管领导评价科室负责人”的方式,掌握各级领导班子担当作为情况和干部在岗履职情况,作为年度考核评价工作和等次确定的重要依据。

注重工作实效,强化表彰激励。根据领导班子和领导干部在疫情防控工作中的实际成效和现实表现,对敢于担当、善于斗争、成效突出的领导班子,2019年度政绩考核优先评定为优秀等次,主要负责同志优先评定为优秀等次,不占单位评优名额,干部年度考核评优比例提升至30%。在干部考察考核中增加“疫情防控期间表现”专项考核内容,在现实表现和考察材料中进行专门纪实,并向市委常委会会议重点汇报。将考察结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩紧密结合,综合考虑干部日常履职情况和在疫情防控一线的表现,将表现突出、堪当重任的18名处科级干部提拔使用或晋升职级,32名干部进行交流调整,进一步树立吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的选人用人导向。对冲锋在前、勇于担当、敢于奉献的60名党员干部,及时给予嘉奖。结合疫情防控实际,市委对对忠于职守、带头奉献、拼搏作为的干部和专业技术人员,优先晋升职级、优先聘用专业技术职务,进一步激励引导全市各级领导班子和广大干部在疫情防控一线勇挑重担、英勇奋斗、扎实工作。


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