2020年第40期 嘉峪关市有效落实公务员职务与职级并行制度

2020/3/16 9:42:50 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关市认真贯彻公务员职务与职级并行制度的部署要求,蹄疾步稳推进政策落地见效。

推进思想认同。在深入摸底、反复研究的基础上精心制定全市公务员职务与职级并行制度实施方案,举办政策辅导会、答疑会,对制度规定、要求步骤进行全方面解读,将涉及套转、晋升的规定讲清讲透。各部门、各单位通过开展政策辅导、组织专题学习等方式,认真学习公务员职务与职级并行政策,广大干部特别是基层单位公务员对政策制度的政治认同、思想认同基本形成。

严格程序标准。先后制定下发职级晋升规程和流程图,明确程序、标准和规范,确保制度执行不走样。在套转过程中,按照“应套尽套”的原则,在做好原有非领导职务人员职级套转入轨的同时,出于对干部负责和解决历史遗留问题的考虑,将因机构改革、消化超职数等原因免去领导职务的干部,一并纳入进行套转。在职级首次晋升过程中,严格按照程序要求,突出“好干部”标准,做到既看年限更看贡献,既看实绩更看德才,既看资历更看能力,切实树立正确的用人导向。同时,广泛征求纪检监察、信访、公安、检察、法院、卫健委等部门的意见建议,有效防止“带病”晋升。

稳妥有序实施。全面摸清综合管理类公务员职位数量底数,将职级晋升纳入干部使用培养长远规划通盘考虑,实行多次轮动、分批晋升,稳步释放政策效应。严格资格条件,严控人员范围、职级比例、政策口径等,对吃不准、拿不定的政策,及时请示报告,耐心细致解答,保证执行政策到位、思想稳定到位。坚持把职级晋升作为激励担当作为的重要方式,作为鼓舞干劲的重要手段,有序推进全市公务员职级二次晋升工作。

严肃人事纪律。坚持把纪律规矩挺在前面,严格按照“四个不得”的要求,坚持一个标准、一把尺子量到底,严把职级设置、职数核定、职级晋升的“标准关”“质量关”,对不按程序规定晋升的单位班子成员进行提醒谈话,对群众公认度不高的干部暂缓审核备案。针对基层留人难问题,严格落实上级机关不得占用所属机构职数的要求,明确要求各单位预留20%的职数,为后续人员职级晋升预留空间,避免形成新的职级晋升“天花板”。

 

 


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